PERSONALABBAU INTELLIGENT PLANEN UND SOZIAL VERTRÄGLICH UMSETZEN

Arbeitsplatzabbau kann unvermeidlich sein. Anschließende Arbeitslosigkeit schon. Wir begleiten Unternehmen in dieser schwierigen Sondersituation und greifen dabei auf unsere Erfahrungen in Gruppen-Outplacements mit über 500 betroffenen Mitarbeitern aller Hierarchieebenen und Funktionen zurück. Auch bei Standortsicherungsvereinbarungen und dem Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bieten wir praxiserprobte Lösungen.

Professionell geplant schaffen wir den richtigen Rahmen und setzen anschließend mit erfahrener Projektsteuerung operativ um. Der sensible Umgang mit den besonderen innerbetrieblichen Gegebenheiten und die Kooperation mit allen Beteiligten ist uns eine besondere Verpflichtung.

Auf Wunsch gründen wir eine Transfergesellschaft oder Transferagentur und wir unterstützen Sie bei der Beantragung der Kofinanzierung nach SGB III § 216 a/b.

Inhalte unserer Gruppen- Outplacements sind:

• Bewerbertraining in Gruppen, anschließend Einzelberatung
• Bewerberbüro vor Ort
• Existenzgründungsberatung
• Kooperation mit dem Arbeitsamt, Behörden, Kammern, Gewerkschaften und Verbänden
• Unsere Vermittlungsquoten liegen bei durchschnittlich 70 - 80%, teilweise über 90%

Die Projektinhalte und die Projektdauer planen wir nach Ihren Anforderungen. Gerne führen wir mit Ihnen einen Konzeptionsworkshop durch.

Als Prozessbegleitung unterstützen wir das Management und den Betriebsrat bei der Umsetzung einer positiven Trennungskultur durch Workshops, Coaching und Supervision:

Workshop für Personaler, Führungskräfte und Betriebsräte: -„Kündigung und Personalabbau - Sondersituation im Unternehmen“. Die Inhalte werden gemeinsam abgestimmt, z. B.:

• Trennungsgespräche führen
• Drehbuch einer Kündigung, bzw. eines Personalabbaus
• Rollenverhalten
• Sicherheitsaspekte